合同到期不續(xù)簽是否終止勞動關系
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現(xiàn)我公司要求A公司把此3人的勞動關系轉(zhuǎn)至A，此3人稱，合同雖然到期了,但是公司委派至A公司工作的,仍是我公司員工，如果要將勞動關系轉(zhuǎn)出，需要公司按照他們的工作年限支付補償費用。針對他們的說法,公司已經(jīng)給他們發(fā)人事通知要求他們在規(guī)定的期限內(nèi)回公司上班,逾期將視為放棄在公司工作的權(quán)利,與公司解除勞動合同.此3人現(xiàn)仍在A公司工作,由A公司支付勞動保險費用(雖此3人的勞動關系在我公司,但勞動保險費用由A支付)以及工資.3人與我公司的勞動合同已于2005年12月31日終止.此3人接到我們的人事通知后,未在規(guī)定的期限內(nèi)回我公司上班,并稱按照蘇人法工函(2002)43號文件要求我司給予經(jīng)濟補償.答：我認為不應該給予補償金。
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是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。
不等于。勞動合同到期不是要必須終止勞動合同。勞動合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期是不是就要終止勞動關系勞動合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動合同，但有下列情形的不能解除勞動合同，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患
2020.11.21 312 -
合同到期后不續(xù)簽是否自動終止勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。 1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第
2020.07.07 270 -
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勞動合同到期終止是否需要續(xù)簽
是的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期醫(yī)療期未續(xù)簽勞動合同是否可以終止勞動關系來維護權(quán)益
1、如果是工傷醫(yī)療期間勞動合同到期，勞動關系是自動順延到工傷醫(yī)療期滿的。期間單位不需要與員工續(xù)簽勞動合同。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽合同是否終止合同
勞動合同期滿，未續(xù)簽合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，視未續(xù)簽原因確定：一、勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，勞動者提
2022-03-14 15,340 -
不簽合同如何終止勞動關系
《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付
2022-03-21 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17
