勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是終止合同。n勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n通常離職有以下類型：nn根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定n第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。n第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；n(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。n第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：n(一)勞動(dòng)合同期滿的；n(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；n(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；n(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；n(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。n