曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同什么
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
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勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章值得的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 沒有規(guī)章制度的，遇到員工曠工時(shí)，用人單位應(yīng)首先積極催告返崗、告知曠工天數(shù)及后果，再進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的處理。 曠工是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
2022.11.04 3,749 -
曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制
2020.08.05 174 -
曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當(dāng)天單位不用支付工資，據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在規(guī)
2020.08.05 331
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勞動(dòng)合同中曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-08-09 15,340 -
曠工多少天可以合同解除勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-24 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？
首先，關(guān)于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中是否明確曠工天數(shù)，實(shí)務(wù)操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你們公司有相應(yīng)制度或者勞動(dòng)合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
