工傷事故責(zé)任認(rèn)定是否需要由工傷者承擔(dān)
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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工傷過(guò)期后認(rèn)定工傷應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任現(xiàn)實(shí)中工傷認(rèn)定過(guò)期，如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е鹿J(rèn)定過(guò)期的話，此時(shí)單位也是需要作出相應(yīng)的賠償?shù)?。勞?dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)
2020.07.26 275 -
工傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任發(fā)生工傷，要走正規(guī)的工傷賠償程序。走醫(yī)保之后，如果要想享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要將醫(yī)保報(bào)銷的部分返還社?；?。
2020.10.10 206 -
對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任能否認(rèn)定工傷交通事故對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任，且是在合理的上下班途中的，可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)。 工傷鑒定程序有哪些 1、工傷職工或者其
2022.10.13 263
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工傷認(rèn)定中，用人單位是否需要對(duì)工傷事故當(dāng)事人舉證，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
不需要。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)
2022-02-12 15,340 -
工傷患者出院后是否需要承擔(dān)刑事責(zé)任？
需要司法鑒定，司法鑒定為交通事故致人死亡，那么主要責(zé)任以上就要負(fù)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第一百三十三條的規(guī)定，交通事故致人死亡的刑事責(zé)任有： 1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或
2022-10-23 15,340 -
臨時(shí)工工傷事故責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
"1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇
2022-02-11 15,340 -
工傷事故是由肇事方承擔(dān)責(zé)任嗎
在工傷事故中賠償并沒(méi)有按照責(zé)任理賠。如果是屬于交通事故的工傷事故，那么應(yīng)該由第三方支付賠償，由工傷保險(xiǎn)基金和單位補(bǔ)足工傷待遇金額。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保
2022-04-16 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,746 2022.05.11 -
01:09
工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,326 2022.04.17
