簽了一個(gè)月勞動(dòng)合同辭職押金怎么計(jì)算
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如果勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位拒絕支付其押金的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以辭職,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán),是不合法的,人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無(wú)效條款。所以,勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了勞動(dòng)合同沒有提前一個(gè)月辭職
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止的,勞動(dòng)者無(wú)需提前30天提出辭職申請(qǐng),勞動(dòng)合同期滿后自然終止。
2020.06.02 409 -
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未簽勞動(dòng)合同辭職提前一個(gè)月
你和單位是簽了勞動(dòng)合同的,現(xiàn)在想提前一個(gè)月提出辭職。如果你已找到新單位,或有很重要的事必須辭職,那是可以的,但你必須交納違約金,承擔(dān)勞動(dòng)合同里其它的約定責(zé)任。
2020.10.12 359
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勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月辭職怎么算
法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,你若要辭職,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。除非存在以下情形:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞
2022-01-30 15,340 -
簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同辭職后押金不給怎么辦
如果勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位拒絕支付其押金的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-04-13 15,340 -
簽了一個(gè)月的勞動(dòng)合同, 辭職后押金不給怎么辦
如果勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位拒絕支付其押金的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月辭職怎么辦
先,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以
2022-04-14 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,已經(jīng)支付了賠償金的,不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形,如用人單位沒有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法,需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11