勞動(dòng)合同中約定的工資是否有效
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勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同時(shí)有效的，只有存在下列情形勞動(dòng)合同才會(huì)無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同中對工資約定不明確的雙方可以協(xié)商，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
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工資低于約定工資是否有效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.05.30 172 -
勞動(dòng)合同合同并未約定工資是否有效？1、勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任; 2、對
2020.11.04 164 -
勞動(dòng)合同中約定的條款是否有效勞動(dòng)合同中約定的條款滿足以下條件則有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
2021.04.18 204
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勞動(dòng)合同中沒有約定工資的話是否有效？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資是否約定的
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動(dòng)報(bào)酬和
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資約定是否具有法律效應(yīng)？
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不定時(shí)支付工資是否有效
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付無效。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時(shí)支付工資違反我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2022-06-09 15,340
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00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17
