勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦,勞動合同終止的補償金是怎么計算的
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1、當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預。2、如果用人單位與勞動者所訂立的勞動合同履行期限已經(jīng)屆滿，按照合同法44條第一款的規(guī)定，雙方的勞動合同終止。3、除用人單位維持或提高續(xù)訂勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)訂的，雙方依據(jù)勞動合同法44條第一款終止的固定的固定期限勞動合同，用人單位應依法向勞動者支付賠償金。4、賠償金的法定支付原則為，按照勞動者的工作年限計算，每工作一年支付一個月的本人工資作為賠償金，不足半年的按照半個月計算，超過半年的按照一個月計算。5、如果用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，應向勞動者支付該法47條規(guī)定的賠償金的雙倍。6、關(guān)于公積金的問題，公積金的繳納并未強制入法，勞動者要求用人單位繳納毫無法律依據(jù)。所以，是否繳納由用人單位自行決定。7、關(guān)于社會保險的問題，社會保險的繳納已經(jīng)強制入法，如果用人單位并未依法足額給勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求其補繳。但是用人單位補繳的僅為單位應當承擔的不分，對于個人承擔的不分的，仍應由勞動者自行支付。司法依據(jù)《中華人民共和國合同法》4條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》44條第一款、46條第五款、47條、87條司法依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》58條
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期終止補償金計算根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動合同如果是到期后用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 181 -
終止勞動合同補償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.09.12 188 -
勞動合同到期終止勞動合同的補償怎么賠償1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應
2020.01.28 185
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勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期不續(xù)簽賠償金怎么計算
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期的，用人單位是有義務通知勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者不續(xù)簽的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽而用人單位終止勞動合同的補償金是怎么進行計算
半年期勞動合同期滿，用人單位終止合同應當支付1個月工資經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者訂立的半年勞動合同期滿，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。用人單位不續(xù)簽不是辭退，是雙方約定的權(quán)利與義務已經(jīng)履行完結(jié)，勞動合同終止
2022-03-02 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎, 勞動合同到期終止的補償是怎樣的
勞動者可以要求三個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期終止補償金怎么計算
員工合同到期，勞動合同終止，如果員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。按照一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期
2022-03-14 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
