勞動法對孕婦有哪些保護嗎
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孕婦保護主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關(guān)系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內(nèi)容的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.03.06 718 -
勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2021.12.11 1,985 -
2018勞動法對孕婦有哪些法律扶持勞動法規(guī)定女職工懷孕期間享有產(chǎn)假和哺乳假。具體而言，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工懷孕期間一般不得延長勞動時間，一般不
2020.02.24 170
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勞動法對孕婦有哪些保護？
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-18 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些保護
任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工
2022-03-17 15,340 -
勞動法對于孕婦有哪些保護
1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職
2022-04-28 15,340 -
勞動法對孕婦的保護有哪些
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340
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01:13
孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,608 2022.04.17 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
