勞動合同被公司收購后怎么辦
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1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動關(guān)系，此時，雙方可不必重新簽訂勞動合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動合同（以下簡稱為原合同）。因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續(xù)履行原合同。 2、如果你同意終止原合同并與新公司重新簽訂勞動合同，你可以要求新公司支付終止原勞動合同的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因老公司并吸收合并后已喪失民事行為能力，故老公司的補償責(zé)任由新公司承擔(dān)。 ，。
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公司被收購后勞動合同還有效，依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司被收購后與另一家公司合并、名稱變更的，不影響勞動合同的履行，所以原告簽訂的勞動合同是有效的，要繼續(xù)履行。
公司被收購，一般不影響員工繼續(xù)履行其勞動合同。原勞動合同繼續(xù)有效，但要由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位來繼續(xù)與員工履行。如果員工被無過錯性辭退的，則可以要求公司依法支付給本人經(jīng)濟補償金。
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公司被收購解除勞動合同要怎么賠償公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年
2020.08.08 212 -
公司被收購后公司員工怎么辦首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.05 189 -
公司被被收購怎么辦被收購后的公司可以獨立運營，具體運作方式由收購方與被收購方協(xié)商。公司合并的，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，收購后公司的運作方式由合并協(xié)議約定，合并各方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定。
2020.05.02 408
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公司被收購后勞動者怎么辦
首先，勞動者可以要求公司承擔(dān)責(zé)任，不論公司是否被收購。其次，你是否可以向出售方追索，要取決于你們雙方在收購合同中是如何約定的。在我們?yōu)榭蛻羲龅氖召徍贤?，都會約定原有的糾紛由出售方承擔(dān)責(zé)任。你陳述的
2022-05-03 15,340 -
收購公司不簽勞動合同怎么辦
如果收購的公司不愿與原員工繼續(xù)原來的勞動關(guān)系，那么就是要提前解除勞動合同，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行賠償。如果收購的公司提出與原員工簽訂勞務(wù)合同，那么實際上就改變了原來的勞動關(guān)系，因為勞務(wù)
2022-03-20 15,340 -
原公司被收購勞動合同是否有效，被新公司收購的勞動合同是否有效？
公司的要求是不符合勞動法的?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合
2022-03-05 15,340 -
被公司收購解除勞動合同怎么賠償？
公司被收購，與員工解除勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2022-04-24 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,247 2022.04.15
