公司裁員解雇員工要賠償法律責(zé)任嗎?
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用人單位裁員，也就是開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年，按一個(gè)月來(lái)算，如果員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，則按照員工年限來(lái)算，不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無(wú)理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?huà)，員工可以到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如公司無(wú)理由解除員工合同，將根據(jù)員工年限賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿(mǎn)6個(gè)月，按一年算起。
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年兩個(gè)月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工賠償金如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。協(xié)商不成的話(huà)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.13 182 -
公司解雇員工要如何賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.12.16 184
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公司裁員員工解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 2、因用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-04-21 15,340 -
公司解雇員工要賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，也可能是在工作場(chǎng)所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-17 15,340 -
公司違法解雇員工要得賠償嗎
單位違法解雇你的話(huà)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340 -
公司解雇員工需要賠償嗎?
用人單位解雇勞動(dòng)者（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十
2022-03-22 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,680 2021.04.25 -
01:24
工廠(chǎng)要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠(chǎng)裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資，未滿(mǎn)六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,145 2022.06.22 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
685 2022.04.17
