簽訂非全日制勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。 (2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。 (3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。 (4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 (5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。簽訂非全日制勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1.非全日制用工勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容;2.非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算;3.非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn);4.非全日制用工的多重勞動(dòng)關(guān)系;5.非全日制用工不得約定試用期;6.非全日制用工的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽訂勞動(dòng)合同需注意的問(wèn)題：勞動(dòng)合同要采用書(shū)面形式；要自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立合同；并且要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，共同在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。
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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意以下問(wèn)題： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 3、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.07 149 -
簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、內(nèi)容要合法 (三)、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查 勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1.勞動(dòng)合同期限; 2.工作內(nèi)容; 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4.勞動(dòng)報(bào)酬; 5.勞動(dòng)紀(jì)律; 6.勞動(dòng)合同終止的條件; 7.違反勞
2020.02.21 256 -
簽訂非全日制勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽訂非全日制勞動(dòng)合同需要注意非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2020.12.22 117
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些問(wèn)題, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題
如簽勞動(dòng)合同，需注意：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，工作報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、
2022-04-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
首先，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》第七條至第十一條規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂：①用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位
2021-11-20 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？
1、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。 2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，
2022-05-19 15,340
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簽電子合同要注意哪些問(wèn)題簽電子合同，需要注意以下的問(wèn)題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無(wú)效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無(wú)
1,643 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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買(mǎi)房簽合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題對(duì)于購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同是非常重要的。房屋買(mǎi)賣(mài)合同中房屋的交付以及過(guò)戶(hù)是必不可少的條款，應(yīng)當(dāng)予以重視。關(guān)于房屋的交付，合同里面一定要寫(xiě)清楚房屋交付的標(biāo)準(zhǔn)，和房屋一起交付的附屬設(shè)施，家具家電物品的清單等等。如果約定的過(guò)于模糊，很難起到
1,024 2022.04.17
