公司沒給員工交社保該怎么申請勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
直接去社保局稽核部門投訴單位，只要求單位交社保，不屬于勞動仲裁范圍接去社保 因為單位不繳納社保而辭職，要求單位支付補償金單位不支付的，可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒交社保可以申請勞動仲裁。申請人向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
用人單位沒有繳納社會保險，勞動者可以依法向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，需要提前準備申訴書和能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，然后將上述材料提交給勞動仲裁委員會，由勞動仲裁委員會作出是否受理的決定，受理之后即可以出庭參加庭審。
-
-
公司沒有交社保可以申請勞動仲裁嗎
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
2020.03.15 507
員工申請勞動仲裁公司的應對： 1、用人單位可以與員工積極協(xié)商，讓員工撤銷仲裁申請，就勞動爭議達成一致意見并簽訂相關協(xié)議。 2、用人單位不能與員工協(xié)商一致，或者用人單位不愿意協(xié)商的，用人單位可以根據(jù)員工的仲裁訴求以及提價的相關證據(jù)，積極準備應
