勞動(dòng)法怎么規(guī)定壓薪
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第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），其中月工資收入指的是最低標(biāo)準(zhǔn)月薪，也就是不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的。
三薪的計(jì)算方式，周末加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2175x200%;節(jié)假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75x300%工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2175x150%。
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勞動(dòng)法薪酬規(guī)定薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加
2020.06.28 480 -
勞動(dòng)法規(guī)定壓工資能壓幾天勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.12.11 357 -
勞動(dòng)法規(guī)定薪資是怎么算的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間，不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間，不超過(guò)44小時(shí)，工資計(jì)算公式為當(dāng)月工資=月薪÷21.75×天數(shù)，但是工資的計(jì)算方法其實(shí)也不止一種，很多因素都可以影響它的計(jì)算，比如缺勤、遲到、早退等
2020.12.03 926
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勞動(dòng)法有規(guī)定一年可以壓薪嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有這樣的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家實(shí)行最低工資保護(hù)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定怎么降薪
勞動(dòng)法降薪規(guī)定 1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說(shuō)明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定底薪的
勞動(dòng)法的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的最低勞動(dòng)報(bào)酬
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)壓工資規(guī)定
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
