我國關(guān)于工資支付條例有什么相關(guān)的規(guī)定？
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
國家對農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定：應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則；按規(guī)定向國家支付勞動報酬；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是怎樣的非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.12.20 264 -
工資支付的有關(guān)規(guī)定一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。
2020.08.28 268 -
我國有關(guān)購房的相關(guān)規(guī)定我國有關(guān)房屋買賣的相關(guān)規(guī)定主要有《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和《商品房銷售管理辦法》等等。
2021.04.06 299
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國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是什么
國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)法律規(guī)定如下：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十二條法律規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 民事
2022-05-13 15,340 -
勞動法關(guān)于工資支付相關(guān)法律規(guī)定
工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人
2022-02-23 15,340 -
關(guān)于工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定
工傷保險是社會保險的一種，同養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和稱五大社會保險。 工傷保險是由單位繳費的社會保險，不需要職工個人繳費。你看下工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定吧 第二章工傷保險基金 第七條工傷保險基金由用人單
2022-03-25 15,340 -
國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是怎樣的
國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)法律規(guī)定如下：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十二條法律規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 民事
2022-05-13 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
