公司倒閉員工工齡沒發(fā)怎么辦
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1、無論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起訴狀就行了；仲裁沒那么復(fù)雜，證據(jù)準(zhǔn)備的越充分越好； 3、法律的確有類似的規(guī)定——如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)同意，并報(bào)勞動(dòng)局備案后，可以延遲發(fā)放職工工資，但延長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。就是說企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，需要經(jīng)職工大會(huì)和勞動(dòng)局雙重確認(rèn)同意后，才可以延遲發(fā)放，而且不得超過一個(gè)月，并且只能延長(zhǎng)一次，不得多次延長(zhǎng)。所以，公司的做法肯定屬于無故克扣、拖欠職工工資，依法可以要求額外支付25%的賠償金。
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。 這又分三種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成工資發(fā)不出的，公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在清算了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余財(cái)產(chǎn)的，對(duì)員工進(jìn)行賠償。
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公司倒閉職工沒發(fā)工資怎么辦公司倒閉員工拖欠工資還沒發(fā)，應(yīng)當(dāng)以公司財(cái)產(chǎn)賠償所欠員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.01.16 179 -
公司倒閉以后員工工齡怎么算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。 工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱'本企業(yè)工齡',即職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期
2022.11.07 600 -
公司倒閉員工沒賬戶怎么辦公司倒閉賬戶沒錢，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)賠償。勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后拿著勞動(dòng)仲裁書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
2020.12.13 127
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公司倒閉員工工齡沒發(fā)怎么辦
1、無論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起
2022-04-17 15,340 -
公司倒閉員工工齡沒發(fā)，員工怎么辦
1、無論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起
2022-05-07 15,340 -
公司倒閉員工工齡沒發(fā), 員工怎么辦
1、無論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起
2022-04-12 15,340 -
公司倒閉員工工齡沒發(fā), 員工怎么辦?
1、無論什么原因離職，均有工齡補(bǔ)償金，工作滿一年按一個(gè)月工資發(fā)放，這是法律規(guī)定的，不是他們想不承認(rèn)就可以作罷的； 2、如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，再準(zhǔn)備一份起
2022-04-18 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,269 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)，則意味著公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)屬于共益?zhèn)鶆?wù)，優(yōu)先于一般債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)只要有財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)隨時(shí)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。補(bǔ)償金應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算的基數(shù)：按照員工離職前
2,856 2022.04.17
