勞動合同到期以后還要重新簽訂嗎
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勞動合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補償金，具體規(guī)定如下： 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。·
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勞動合同沒到期簽勞務(wù)合同顯然是不合法的，應(yīng)當解除未到期合同再重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒有取得職工同意單位無權(quán)變更勞動合同如果沒有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補償，并且社保屬于強制性保險，可以申請勞動仲裁要求補繳。用人單位與勞動者自用工1個月后未簽訂勞動合同的，自第2個月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。
1.通常勞動合同到期前一個月，單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當支付給勞動者補償金(每服務(wù)一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。 2.續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內(nèi)容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金; 3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期勞動合同。
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勞動合同變更后還可以重新簽訂嗎?勞動合同變更后可以重新簽訂合同。在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致后，雙方可以將變更的內(nèi)容約定在新的勞動合同上，并在合同文本上簽字或者蓋章來進行確認。
2020.04.22 167 -
勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.10.11 639 -
用人單位合并以后還要重新簽訂勞動合同嗎公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.05.15 113
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勞動合同到期續(xù)簽要重新簽訂嗎
用人單位和勞動者的勞動合同到期后，未終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)該進行第二次無固定期限勞動合同的簽訂，（除了勞動者要求簽訂固定期限勞動合同以外）如果簽訂固定期限勞動合同的應(yīng)該在原有的合同上進行續(xù)簽，不要重新
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，可以重新簽訂嗎
勞動合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期，是否要重新簽訂？
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當重新簽訂書面勞動合同。
2021-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂后需要重新簽訂嗎
由于原有勞動關(guān)系沒有發(fā)生改變，原合同有效，所以一般不需要重新簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四
2022-02-10 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,869 2022.04.17 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,087 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
