捅遷工半年一簽合同可以嗎
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可以半年一簽訂，因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定期限。rn第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。rn用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。rn但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次你可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。rn依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。rn用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：rn（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同的期限并不是合同生效的要件，合同是依法訂立的，簽訂半年的合同是生效的。
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勞動(dòng)合同可以多簽半年不簽一年嗎1、可以的，一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同 2、勞動(dòng)合同是通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方之間對(duì)合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議，雙方可以在合同中約定勞動(dòng)的報(bào)酬、期限等，但是大多數(shù)情況下，都是公司自己
2020.10.13 265 -
勞動(dòng)合同可以半年簽一次嗎勞動(dòng)合同可以半年簽一次，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有規(guī)定。但是在第三次訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.07 496 -
勞動(dòng)合同可以一年有半年不簽嗎？1、可以的，一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同 2、勞動(dòng)合同是通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者雙方之間對(duì)合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議，雙方可以在合同中約定勞動(dòng)的報(bào)酬、期限等，但是大多數(shù)情況下，都是公司自己
2020.03.22 240
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入職一年半沒(méi)簽合同可以告他嗎
當(dāng)然可以，要求支付兩倍工資。參考勞動(dòng)合同法：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同可以簽半年嗎？
勞動(dòng)合同能簽半年，只要是在當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同就可以。 法律依據(jù)： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2021-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間可以是半年而不是半年一簽訂嗎
可以半年一簽訂，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同可以簽訂半年嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年
2021-03-16 15,340
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工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話(huà)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通常可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17
