勞動(dòng)合同到期了續(xù)簽了合同會(huì)有效嗎
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幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)有一定的時(shí)間規(guī)定：如果具有勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)等情形的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期了還能續(xù)簽合同嗎勞動(dòng)合同到期了用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.03 171 -
勞動(dòng)合同到期了補(bǔ)簽有效嗎？補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的，簽以前時(shí)間也有效。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.07 236 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽了會(huì)怎樣？勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)
2020.04.12 217
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勞動(dòng)合同到期了有效嗎還能再續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽會(huì)賠償嗎
1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了續(xù)簽勞動(dòng)合同要重新簽嗎
雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽
23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
