辭職后不給工資我怎么維護自己的權利?
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當自己的權益受到侵害時，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。 但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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自己辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協商；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.08.12 179 -
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受工傷后怎么維護自己利益受工傷后這么維護自己利益： 1、用人單位或職工等應按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、申請勞動能力鑒定； 3、享受工傷保險待遇，包括停工留薪等。
2020.05.21 273
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辭職之后，老板不給結工資，我該怎么維護自己權益？
勞動者去過離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到
2022-04-16 15,340 -
辭職后，老板不發(fā)工資，我該怎么維護自己的權益
勞動者去過離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到
2022-04-09 15,340 -
辭職員工不給工資，怎么維護自己的合法權益
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用
2022-05-08 15,340 -
辭職公司不發(fā)工資，我該怎么維護自己的權益
搜集工作的證據，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)
2022-02-17 15,340
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實際施工人怎樣維護自己的合法權利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權利。在提起訴訟的時候應注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
