勞動(dòng)合同試用期多久
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同試用期期限最長是六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
1年勞動(dòng)合同的試用期不得超過二個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期多久勞動(dòng)合同的試用期限最長不可以超過六個(gè)月的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同的期限沒有滿六個(gè)月的，試用期不能超過十五日。如果勞動(dòng)合同的期限在六個(gè)月以上但是不滿一年的，試用期不可以超過三十日。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不可以超過六十天。在試
2022.04.12 1,777 -
沒簽勞動(dòng)合同試用期試用期多久不太確定，但能確定的是試用期一般最長也不會(huì)超過六個(gè)月。我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
2020.12.20 239 -
勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同試用期依法應(yīng)當(dāng)為六個(gè)月以內(nèi)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可對試用期進(jìn)行約定，但其時(shí)長最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)對于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動(dòng)工作者，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，依
2022.04.15 2,406
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勞動(dòng)合同多久試用期
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期多久？
根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，即勞部發(fā)[1996]354號文件第3條之規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日，；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是多久?
勞動(dòng)合同的試用期最短是一個(gè)月，最長不得超過六個(gè)月。也可以不約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無
2021-07-22 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,352 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
