經(jīng)濟(jì)賠償與賠償金的區(qū)別
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一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別： 1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于除過失性辭退外其他解除勞動(dòng)合同的情形。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 三、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。 四、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是
2020.12.22 675 -
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)
2020.03.19 300 -
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2020.08.04 242
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少主要取決于你的工齡長短和工資多少，一般來說是一個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
2022-08-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除
2022-05-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面： 1、法律性質(zhì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。 賠償金則是指企業(yè)
2023-06-11 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除的。注意：勞動(dòng)者不是以法定理由主動(dòng)提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
2021-03-22 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:28
補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別補(bǔ)償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎(chǔ)不同。賠償由國家機(jī)關(guān)及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對(duì)他人造成損害為前提，國家或者其他人對(duì)于造成的損害后果有過錯(cuò)。而補(bǔ)償則通常是由國家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,802 2022.05.13 -
01:07
醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者在法律適用方面有所不同。醫(yī)療事故賠償主要適用《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及相關(guān)的法規(guī)文件規(guī)定，而人身損害賠償主要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》； 2、兩
833 2023.01.04
