經濟補償金與賠償金的區(qū)別？
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經濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主張經濟補償金； 2、單位非過失性解除的； 3、單位經濟性裁員解除的； 4、員工被動解除勞動合同的； 5、單位被依法宣告破產的； 6、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的； 7、單位決定提前解散的； 8、勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的； 9、勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的； 10、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務已完成的。 賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金。特別提示：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。
一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標準。 三、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。 四、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
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賠償金與經濟補償?shù)膮^(qū)別賠償金和經濟補償?shù)膮^(qū)別： 1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經濟補償適用于除過失性辭退外其他解除勞動合同的情形。 2、賠償標準不同，賠償金以經濟補償?shù)膬杀督o付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.02.15 190 -
經濟賠償金與經濟補償金有什么區(qū)別經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動
2020.03.19 300 -
關于經濟補償金與賠償金的區(qū)別賠償金和經濟補償金的區(qū)別在于：經濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經濟補償金不具有懲罰性。經濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經濟賠償金由用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.08.04 242
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經濟補償金與經濟賠償金的區(qū)別
一般來說，經濟補償金的多少主要取決于你的工齡長短和工資多少，一般來說是一個月的工資，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍
2022-08-08 15,340 -
賠償金與經濟補償金的區(qū)別？
經濟補償和賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的支付條件不同； 2、兩者的計算標準差別很大； 三、兩者不能重復使用。 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一
2021-11-07 15,340 -
經濟補償金與賠償金的區(qū)別
經濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
2022-05-20 15,340 -
經濟補償與賠償金的區(qū)別？
經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除
2022-05-25 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
3,722 2022.05.11 -
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補償款與賠償款的區(qū)別補償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎不同。賠償由國家機關及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對他人造成損害為前提，國家或者其他人對于造成的損害后果有過錯。而補償則通常是由國家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
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