勞動(dòng)仲裁難成功嗎？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。
通過勞動(dòng)仲裁要回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對(duì)仲裁所提交資料而影響其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼機(jī)率，若員工可以提供有效而且直接的證據(jù)，那么仲裁所要求取回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)率就比較大。
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勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同，所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的。
2020.05.15 796 -
勞動(dòng)仲裁成功率高么？一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。
2020.07.25 526 -
孕婦勞動(dòng)仲裁成功率孕婦勞動(dòng)仲裁的成功率會(huì)比一般員工更大。因?yàn)榘凑瘴覈?guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，受勞動(dòng)法特殊保護(hù)，單位一般不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
2020.06.02 1,119
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勞動(dòng)仲裁會(huì)成功嗎？
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功率
1、這種情況下勝訴的機(jī)率還是挺高的，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是挺大的。2、因勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，最好請(qǐng)專業(yè)進(jìn)行咨詢，否則僅靠個(gè)人很難爭(zhēng)取到應(yīng)得補(bǔ)償。3、因無法判斷公司及運(yùn)營(yíng)公司的關(guān)系及相關(guān)信息，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不成功
要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁成功率大嗎
通常情況下進(jìn)行仲裁的案件勝率是難以估計(jì)的，但是勞動(dòng)仲裁不同，勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚，證據(jù)充分，那么勝率是很大的。
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
