離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與多少關(guān)鍵在于
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員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金， 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個(gè)月工資的。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。
如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數(shù)額來支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多可以補(bǔ)償十二個(gè)月。且只有符合法定的情形，才能獲得補(bǔ)償。
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離職補(bǔ)償金最多可以補(bǔ)償多少個(gè)月依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有最高數(shù)額限制的，經(jīng)濟(jì)賠償不得高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.17 304 -
離職補(bǔ)償金稅后扣多少離職補(bǔ)償金是否扣稅根據(jù)勞動(dòng)者的收入確定， 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分扣稅。
2020.05.27 262 -
離職補(bǔ)償金最多可以補(bǔ)多少個(gè)月單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個(gè)月工資的。 如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。 但是勞動(dòng)者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事
2020.07.20 313
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離職補(bǔ)償金有多少年？
離職補(bǔ)償金上限限制： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由
2022-04-16 15,340 -
離職補(bǔ)償金是多少
如果符合法律規(guī)定情形，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上
2022-06-11 15,340 -
市關(guān)于和單位補(bǔ)償金是多少
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月
2022-10-24 15,340 -
離職補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那能夠給我弟弟補(bǔ)償多少錢
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工資
2022-06-17 15,340
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喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是多少?喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是： 1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資； 2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資； 3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元。因工5000元； 4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元。二人以上
8,968 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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丈夫家暴離婚補(bǔ)償多少丈夫出現(xiàn)家暴行為，妻子可以選擇離婚解除婚姻關(guān)系，同時(shí)在提出離婚訴訟時(shí)，妻子可以向人民法院主張離婚損害賠償。但是需要注意的是，只有符合法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，并且因?yàn)閷Ψ降倪^錯(cuò)而導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方才能提出離婚損害賠償請求。其中就包括了家暴的行為
990 2021.03.24
