辭職后用人單位需要多久才能解除勞動(dòng)合同
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí)：一級(jí)傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級(jí)傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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勞動(dòng)者提出辭職，一定的期限屆滿之后就解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動(dòng)合同解除。
解除勞動(dòng)合同視情況而定：勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除或者在試用期內(nèi)三日后解除；勞動(dòng)者可以按照相關(guān)規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職后多久能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職，一般三十日后解除，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 157 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2020.04.12 158 -
用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前多久公司跟員工解除合同一般需要提前30天通知。一般來(lái)說(shuō)，公司要與員工解除勞動(dòng)合同，是至少要提前30天通知到員工，如果沒有按照30天的規(guī)定通知員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也不是不可以，公司只要額外支付給員工一個(gè)月工資，那么公司想解除或終止勞動(dòng)合同，就可以隨意
2020.12.23 682
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用人單位要多久才能解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同和時(shí)間沒有必然聯(lián)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-05-26 15,340 -
用人單位需要提前多久才能解除勞動(dòng)合同呢
如果勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位不需要提前通知，可單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其
2022-05-14 15,340 -
辭職后，多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職，一般30天后解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)3天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，但用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，可以隨時(shí)解除；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有非過(guò)失辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前3
2021-11-08 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
