工資福利有什么區(qū)別工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別如下:獎(jiǎng)金是指向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金針對(duì)性強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性,獎(jiǎng)勵(lì)工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有以下區(qū)別:獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效工資是完成單位規(guī)章的績(jī)效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
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績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別
第一、目的不同???jī)效工資的目的在于約束,獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)???jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”,即從企業(yè)
2020.02.21 1,333 -
薪金和工資的區(qū)別
薪金和工資的區(qū)別: 1、兩者的主體不同。會(huì)計(jì)上講的是職工。包括,與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。雖未簽訂勞動(dòng)合同,但由企業(yè)正式任命的人員,以及在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命,但為企業(yè)提供了與職工類似服務(wù)的人員
2022.03.16 6,039 -
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有什么區(qū)別,年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別:獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì),不是工資的組成部分;績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式,屬于工資的一部分。年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種:雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.08.07 225
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工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-03-24 15,340 -
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340 -
工資獎(jiǎng)金與福利的區(qū)別是什么?
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-20 15,340 -
工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340
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00:56
非法集資和集資詐騙有什么區(qū)別非法集資和集資詐騙的區(qū)別:行為的目的不同;行為方式不盡相同;侵犯的客體不同。集資詐騙罪的行為人必須是具有非法占有所募集的資金的目的;而非法集資行為人主觀上則不具有非法占有的目的,而是通過非法吸收、變相吸收公眾存款而用于營(yíng)利活動(dòng),以牟取暴利。
2,033 2022.05.11 -
01:19
公司的資本和股權(quán)有什么區(qū)別公司的資本指的是注冊(cè)資本,是股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額。而公司的股權(quán),指的是股東依據(jù)其認(rèn)繳或?qū)嵗U的出資金額,從而享有的股東權(quán)利。也就是說,股東享有股權(quán)的基礎(chǔ),是股東向公司認(rèn)繳或?qū)嵗U了對(duì)應(yīng)的出資。而所有股東認(rèn)繳或?qū)嵗U的全部出資之和,就是公司的注
977 2022.04.15 -
01:38
非法集資和詐騙有什么區(qū)別根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定,我國(guó)并未規(guī)定非法集資罪,但規(guī)定了非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪。非法吸收公眾存款罪是指,行為人違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,在社會(huì)上以存款的形式公開吸收公眾資金的行為。集資詐騙罪是指,以非法占有為目的,違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的
777 2022.06.22