公司沒有簽勞動合同可以要求補償嗎
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系?？梢試L試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明在公司上班。其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。
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沒有簽勞動合同被裁可以要求補償嗎符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償?shù)摹?1、與公司已形成事實勞動關系。 2、根據(jù)相關勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本
2020.05.08 148 -
公司沒有簽勞動合同可以要求損失賠償嗎用人單位沒給勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》相關法律規(guī)定，需要對員工賠償。其次，勞動者沒簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動者在工作中沒有重大失誤，就不需要對損失進行賠償，但是勞動者過錯造成單位經(jīng)濟損
2020.07.06 251 -
沒有簽勞動合同可以要求公司承擔賠償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2020.10.28 205
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沒有簽勞動合同可以要求公司補償嗎
1、需要看沒有簽訂勞動合同是否超過一年的期間，超過一年期間不能再要求支付沒有簽勞動合同期間的雙倍工資了。2、如果公司完全沒有給您購買任何社保，可以此為由提出解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金和補繳
2022-03-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同可以要求補償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）
2022-03-24 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，員工可以要求補簽勞動合同的補償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)
2022-04-13 15,340 -
公司搬遷，沒有簽勞動合同，可以要求公司補償嗎
1、如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應付經(jīng)濟補償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-14 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
