關(guān)于雙休日加班的應(yīng)該怎么計算加班費
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根據(jù)勞動法的規(guī)定,:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補休的,在加班時間應(yīng)支付雙倍工資。
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雙休日加班費支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。
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