簽了勞動(dòng)合同沒簽就辭職的該怎么辦
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因?yàn)閱T工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個(gè)人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁讓公司支付。
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公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
簽了勞動(dòng)合同想辭職，如果此時(shí)還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果此時(shí)已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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簽了勞動(dòng)合同想辭職該怎么辦簽了勞動(dòng)合同想辭職處理方式如下： 1、申請(qǐng)離職，向主管部門申請(qǐng)離職申請(qǐng)書；申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件； 2、審批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字； 3、向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。 工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，以各
2022.08.09 986 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.05.29 226 -
勞動(dòng)合同沒簽，辭職，怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位；個(gè)人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)著書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理
2020.11.13 336
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勞動(dòng)合同沒簽就辭退該怎么辦？
1可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 2可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，辭職了，怎么辦
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就辭職了會(huì)怎么樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-12 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同就是辭職了怎么辦
試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-07-09 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
