企業(yè)什么情況下可以開除員工不需要賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工在試用期內被證明不符合公司的錄用條件的。員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給公司造成了重大損害。員工同時與其他公司建立了勞動關系，對本公司工作任務的完成造成了嚴重影響，或者經(jīng)公司提出之后拒不改正。因為相關法律規(guī)定的情形導致勞動合同無效的。員工被依法追究了刑事責任的。
員工具有法定過錯的，也即在過失性辭退的情況下，企業(yè)開除員工不用賠償。過失性辭退包括下列幾種情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
-
什么情況下開除員工，不需要賠償用人單位在以下條件下解除勞動合同不用賠償： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.12.04 363 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。
2020.10.19 203 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工企業(yè)可以開除員工的情形具體如下： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
2022.12.05 4,840
-
什么情況下企業(yè)可以開除員工
在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除并且不用支付經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工？
勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-10-30 15,340
-
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
712 2022.06.22 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11
