新勞動(dòng)法十年工齡規(guī)定多少合適？
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新勞動(dòng)法十年工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
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童工是未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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法律規(guī)定勞動(dòng)年齡是多少法定勞動(dòng)年齡是十六歲。企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 未成年人有哪些人身權(quán)利 1、生命健康權(quán)是公民最基本、最重要的權(quán)利，是公民享受其他權(quán)利
2022.10.13 611 -
勞動(dòng)法規(guī)定兒童工作年齡是多少童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.12.15 427 -
新勞動(dòng)法工齡工資規(guī)定勞動(dòng)法中并沒(méi)有對(duì)工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定。一般用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定
2020.02.03 525
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新勞動(dòng)法十年工齡怎么規(guī)定
新勞動(dòng)法十年工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法新規(guī)定工齡工資是多少
《勞動(dòng)法》對(duì)工齡工資沒(méi)有規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法無(wú)固定工齡28年多少年
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-10-10 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定十年工齡怎么賠償
用人單位需要支付勞動(dòng)者10個(gè)月工齡工資補(bǔ)償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-04-06 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:26
民法典規(guī)定結(jié)婚年齡多少歲根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)男性的法定結(jié)婚年齡為二十二周歲，女性為二十周歲。男女雙方辦理結(jié)婚登記時(shí)，必須雙方均達(dá)到法定婚齡，否則婚姻登記機(jī)關(guān)不會(huì)受理結(jié)婚申請(qǐng)。未達(dá)法定婚齡而成功辦理了結(jié)婚登記的，法院仍然可以在男女雙方均達(dá)到法
3,436 2022.04.15 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24
