勞動(dòng)法中法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 假如一個(gè)月薪為2175元的員工，他的日加班基數(shù)就是2175元除以21.75天即100元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。
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用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)取酬：如果是法定節(jié)假日，按不低于勞動(dòng)者日常工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)；如果是休息日且無(wú)補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)。
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節(jié)假日加班工資法律規(guī)定是多少我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.13 136 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資是多少國(guó)家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算； 2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補(bǔ)休的，則需要支付不低于2倍的工資報(bào)酬。 一、舉報(bào)公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報(bào)； 2、本人前
2022.07.30 4,544
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法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，沒(méi)有依法支付勞動(dòng)者加班工資的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2022-03-03 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
國(guó)家規(guī)定：平時(shí)工作超過(guò)8小時(shí)外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節(jié)假日加班要300％。如果不符合可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，員工個(gè)人除拿到應(yīng)該得到的原加班費(fèi)，還會(huì)得到50％－1
2022-06-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支
2022-03-29 15,340 -
節(jié)假日加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-05 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,285 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,625 2022.05.11
