員工和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些
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《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)有哪些企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同誤區(qū)：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同；試用期過后再簽勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；錯(cuò)用競業(yè)禁止和脫密期條款；濫設(shè)賠償金條款；將退工手續(xù)辦理視為用人單位的權(quán)利；其他。
2020.04.11 115 -
在企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；除非全日制用工外，勞動(dòng)者必須采用書面形式簽訂；自用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂；勞動(dòng)合同內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款；其他。
2020.11.22 126 -
勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.05.27 152
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企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定如何書寫
編號(hào):________勞動(dòng)合同書 甲方_________ 法定代表人:__________________ 注冊(cè)地址:_________ 經(jīng)營地址:__________ 乙方:____________
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同有哪些形式？
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、
2022-11-10 15,340 -
員工勞動(dòng)合同簽訂登記表的相關(guān)規(guī)定有哪些？
員工入職登記表不是勞動(dòng)合同，只是一個(gè)能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)小證明。勞動(dòng)合同有專門的形式和格式，需要用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)簽署才具有法律效力。
2022-07-30 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽，有哪些相關(guān)規(guī)定
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂； 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月的需要支付雙倍工資； 3、履行告知義務(wù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)
2023-09-11 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
