過節(jié)安排加班怎樣算工資？
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法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重 法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。 例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。 經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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單位安排加班，加班工資計算方式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班工資指勞動者在規(guī)定工作時間之外按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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過節(jié)加班工資該怎樣算法定節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。加班工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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過節(jié)安排加班的該如何給工資過節(jié)安排加班的工資計算標準： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之
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單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標準的150%支付勞動者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照工資標準的200%支付勞動者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標準的300%支付勞動者工資。
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過節(jié)安排加班，怎么發(fā)工資
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時
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過節(jié)安排加班的工資該怎么計算
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過節(jié)安排加班的工資該怎么發(fā)？
過節(jié)安排加班的工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班工資指勞動者在規(guī)定工作時間之外按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
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如果用人單位安排加班，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不能補休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷
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