暑假不給工資怎么辦暑假工不給工資怎么辦
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動辦投訴或者是到公司注冊地申請仲裁。即便是暑假工，付出了勞動，就應(yīng)有勞動報酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動辦的監(jiān)察部門反映投訴，讓監(jiān)察部門介入調(diào)解，或是直接申請仲裁。
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暑假工工廠不給工資怎么辦首先和老板協(xié)商支付工資，如果是協(xié)商不成，那么就投訴到勞動監(jiān)察大隊，或者申請勞動人事爭議仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起訴。公司不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。
2020.10.14 323 -
暑假工拖延工資不給怎么辦受騙或受傷害，學(xué)生一定要舉報、投訴，而不是找?guī)状尉头艞墶．斎?，這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以
2020.11.02 241
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暑假工不給工資怎么辦？
暑假工人不支付工資可以向勞動監(jiān)察部門報告，要求支付工資，并給予相應(yīng)的賠償。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門應(yīng)當責令勞動者限期支付工資，勞動者工資低于當?shù)?/p>
2021-11-17 15,340 -
暑假工工資不給怎么辦
建議先搜集證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。如果無法協(xié)商，及時委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁
2022-03-19 15,340 -
暑假工不給工資怎樣辦
暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2022-05-16 15,340 -
暑假工都不給工資怎么辦？
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應(yīng)當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-28 15,340
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農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
