如何應對單位拖欠工資及如何認定拖欠工資
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單位惡意拖欠工資的界定是：用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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拖欠工資如何認定？拖欠工資，具體是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式付給勞動者的工資報酬。
2020.09.03 146 -
如何認定拖欠工資拖欠工資的定義：如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權。一般可以向本公司調(diào)解或者直接申請仲裁。
2020.10.20 115 -
如何認定拖欠工資?單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期支付勞動者工資的，屬于拖欠工資，一般超過30天無故不發(fā)放工資即構成拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位拖欠工資，如果
2021.04.04 87
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如何應對單位拖欠工資
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關系，并可以
2022-04-19 15,340 -
如何認定拖欠工資是用人單位無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不屬于用人單位無故拖欠工資的情形有： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營
2023-07-01 15,340 -
對單位拖欠工資如何維權？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準
2023-06-26 15,340 -
工資拖欠如何應對？
對拒不履行義務的，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足
2022-09-16 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,057 2022.04.17 -
01:02
個人拖欠工資如何上訴如果是個人老板拖欠工資的話，那么你能去你當?shù)剡M行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法
1,887 2022.04.17 -
01:11
個人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
797 2022.06.01
