勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，其他按照《工傷保險條例》執(zhí)行，如果勞動者職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
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首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第 36、37條分別作了如下規(guī)定：第 1. 五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！钡?.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補充一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
根據(jù)《工傷保險條例》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇。此外如果受傷職工辭職要求賠償?shù)?，勞動者有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和工傷醫(yī)療補助金。
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工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)、報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。 但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。 具體賠償按照我國《工傷保險條例》規(guī)定
2020.09.21 403 -
工傷后繼續(xù)在單位工作的具體怎么補償勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。
2022.08.09 961 -
工傷后繼續(xù)工作單位應(yīng)該怎么賠償工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.02.19 327
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勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-03-21 15,340 -
勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作的應(yīng)該怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-20 15,340 -
勞動者工傷后繼續(xù)在單位工作，如何賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-28 15,340 -
勞動者工傷后，如何繼續(xù)在單位工作
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用
2022-05-07 15,340
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單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,231 2021.04.25 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,386 2022.11.21 -
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17
