勞動(dòng)者私拿公司物品被公司辭退有補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者被公司勸退，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償。雙方應(yīng)協(xié)商賠償。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者被公司勸退是否有補(bǔ)償勞動(dòng)者被公司勸退，除過(guò)失性辭退外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)
2020.04.30 93 -
勞動(dòng)者在試用期被公司辭退有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此
2020.02.10 153 -
被公司辭退有補(bǔ)償嗎公司辭退一般是有補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橐韵略虮晦o退的，沒(méi)有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
2020.02.12 679
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勞動(dòng)者私拿公司物品被公司開(kāi)除會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司的物品被開(kāi)除有賠償嗎?
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340
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按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
