辦理失業(yè)登記的單位被解除勞動合同怎么辦
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職工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當(dāng)時沒有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。1.無正當(dāng)理由2次不按規(guī)定辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)及申領(lǐng)失業(yè)保險金簽字手續(xù)或者連續(xù)兩次拒絕人社部門提供職業(yè)介紹的，視同已重新就業(yè)，停止發(fā)放失業(yè)保險金。2.享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。3.失業(yè)金的領(lǐng)取時間有這樣方面的規(guī)定：繳費時間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；2、繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；3、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
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如果是單位解除合同，并且符合其條件的，當(dāng)事人有失業(yè)金拿。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險金并為當(dāng)事人提供其他失業(yè)保險待遇。
職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。
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被單位解除勞動合同該怎么辦被單位無故解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者到勞動局投訴、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無法履行的可以要求用人單位支付賠償金。被單位合法解除勞動合同的勞動者可以要求經(jīng)濟補償，因法定過失被單位解除勞動合同的不予賠償、補償。
2020.08.03 157 -
解除合同60天未辦理失業(yè)登記失業(yè)人員未在規(guī)定的60日之內(nèi)辦理申領(lǐng)手續(xù)的,視為放棄當(dāng)次申領(lǐng),其未享受的失業(yè)保險金予以封存,并停止享受其他失業(yè)保險待遇,待其再次符合享受失業(yè)保險金的條件時失業(yè)保險繳費年限予以合并計算,但領(lǐng)取失業(yè)金的時間最長不超過24個月。
2020.08.24 269 -
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單位解除勞動合同后失業(yè)怎么辦
用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系(含聘用關(guān)系，下同)的，應(yīng)當(dāng)為職工出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并自終止或者解除勞動關(guān)系之日起七日內(nèi)，將失業(yè)人員的名單、終
2022-04-04 15,340 -
如何解除勞動合同申請辦理失業(yè)登記
填寫解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動關(guān)系的原因的要素。按照我國《社會保險法》、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位同員工解除、
2022-10-10 15,340 -
單位解除勞動合同之后失業(yè)證怎么辦理
用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系(含聘用關(guān)系，下同)的，應(yīng)當(dāng)為職工出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其有按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并自終止或者解除勞動關(guān)系之日起七日內(nèi)，將失業(yè)人員的名單、終
2022-03-22 15,340 -
被單位解除勞動合同怎么辦理
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2022-08-06 15,340
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01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
