沒有簽勞動合同仲裁輸贏了
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以先自行協(xié)商解決，或進(jìn)入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。能拿到部分費用的，沒簽訂勞動合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟(jì)請補(bǔ)償 首先要有《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭議的相關(guān)手續(xù)；申請勞動爭議仲裁首先需要向該委員會遞交《勞動爭議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)你們之間爭議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國家有規(guī)定；在實際工作地申請。
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沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
可以，但需要證明存在事實勞動關(guān)系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同，勞動仲裁能贏嗎勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職
2020.08.01 442 -
未簽勞動合同仲裁輸了根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打
2020.06.10 341 -
沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁能贏嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.02 461
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沒有簽勞動合同仲裁輸了
可以要求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁能贏了嗎
未簽勞動合同仲裁輸了，可以申訴，同時法律賦予勞動者另一個法律救濟(jì)途徑就是，當(dāng)勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2022-05-17 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動仲裁輸了
要充分收集證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動合同, 勞動仲裁輸了
沒有勞動合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-28 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
