勞動(dòng)合同未足額支付工資如何解除
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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。
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解除勞動(dòng)合同未足額支付工資是否能賠償用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。
2020.08.09 773 -
解除勞動(dòng)合同未支付工資該如何賠償能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.05 211 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的解除合同用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，
2020.10.12 468
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員工不足額支付工資如何解除勞動(dòng)合同？
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-04-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同未足額支付工資怎么辦
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-11-12 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式： (1)未及時(shí)發(fā)放工資。所謂“及時(shí)”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與
2022-03-15 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除合同
1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、
2022-11-03 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
