勞動者曠工三天自動離職需要交辭職報告嗎
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用人單位規(guī)定勞動者曠工三天算勞動者自動離職，勞動者不需要交辭職報告，勞動者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
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2020.01.01 857
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勞動者能辭職需提前30天提交辭職報告嗎
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2022-04-02 15,340 -
曠工三天算要自動離職嗎
如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，則用人單位可以依法單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者累計曠工十五天的，屬于
2022-11-03 15,340 -
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2022-04-11 15,340
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3,783 2022.05.11 -
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