新勞動(dòng)法9個(gè)月工齡是多少年啊?
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08年1月1日起計(jì)算時(shí)間） 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償
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滿六個(gè)月的就按一年算,也就是30年的工齡。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。
新勞動(dòng)法規(guī)定的退休年齡具體如下：正常退休年齡男性60周歲；女干部55周歲，女工人50周歲，省部級(jí)正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；殘疾人可以提早退休，需要達(dá)到男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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2022.05.24 270 -
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新勞動(dòng)法30年工齡9年7個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
新勞動(dòng)法29年工齡5年9個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定30年工齡9年7個(gè)月，和8年9個(gè)月的有什么區(qū)別？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法30年工齡9年7個(gè)月是什么意思？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340
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失業(yè)金9年半是多少個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最
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2,777 2021.04.25
