勞動法規(guī)定年休假天數(shù)怎么計(jì)算的
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第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動法規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計(jì)工作的時間計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
我國《勞動法》規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計(jì)工作的時間計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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法定休假天數(shù)怎么計(jì)算法定休假包括法定節(jié)假日及年休假，休息日、婚嫁產(chǎn)假喪假等情況，天數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下： （一）法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)： 1、元旦1天； 2、春節(jié)3天； 3、清明節(jié)1天； 4、勞動節(jié)1天； 5、端午節(jié)1天； 6、國慶節(jié)3天； 7、中秋節(jié)1天； 8、部分公
2022.07.31 6,384 -
年休假怎么計(jì)算天數(shù)法律對于年休假的規(guī)定，是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，而職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，至于職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天，至于國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律對此的規(guī)定則是職工連續(xù)
2021.11.17 529 -
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勞動法規(guī)定的年休假天數(shù)怎么計(jì)算
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24,725 2022.04.17 -
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