公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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用人單位無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工無(wú)緣無(wú)故辭退公司該怎么辦？公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，
2020.12.22 268 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，勞動(dòng)者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議； 2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)
2022.09.22 29,362 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦？公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.13 266
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公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償?
1、單位無(wú)故辭退正式員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-05-03 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-13 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，公司應(yīng)該怎么賠償?
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付
2022-04-19 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故要辭退員工應(yīng)該怎么賠償
建議您先被自己離職，可能影響您后續(xù)利益，單位無(wú)故辭退您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為您的工資乘以工齡。這里的工資是指您在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另外如果您對(duì)月工資高于用人單位所在直
2022-02-16 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
