派遣公司一般和勞動者簽合同多少年
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《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。
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一般情況下，勞務派遣單位要和被派遣員工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。換句話來說就是，勞務派遣單位不能和員工約定簽訂無固定期限勞動合同，或以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同
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勞務派遣公司和勞動者關系勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系，這是一種特定的勞動關系，該關系主體雙方權利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束；勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系，這是兩個單位之間的關系，其權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
2020.06.14 277 -
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派遣合同一般簽幾年勞務派遣合同最少簽兩年。法律規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。同時由用工單位與勞動者簽訂勞務派遣協(xié)議。
2020.03.08 256
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勞務派遣公司的合同一般簽幾年
勞務派遣合同至少簽訂兩年。法律規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同，并按月支付勞動報酬。同時，用人單位應當與勞動者簽訂勞務派遣協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣嗎？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權利義務有一些區(qū)別。特別是關于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣么？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權利義務有一些區(qū)別。特別是關于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣公司一般和員工簽幾年合同才合法？
依據《勞動合同法》規(guī)定 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以
2022-07-15 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
