勞動合同上的欠條怎樣認(rèn)定？
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勞動合同生效條件：用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；勞動者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
認(rèn)定勞動合同的效力需要結(jié)合勞動合同的簽訂要求來確定，對勞動合同條款效力有爭議的，由勞動仲裁委員會和人民法院確認(rèn)其效力?！逗贤ā返谒氖臈l規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。注意：《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。
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怎樣認(rèn)定勞動合同效力認(rèn)定勞動合同效力如下：依法成立的勞動合同自成立時(shí)生效，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)完全出于雙方當(dāng)事人的自愿，內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方當(dāng)事人地位應(yīng)當(dāng)平等，不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系。
2020.11.12 100 -
勞動合同違約是怎樣認(rèn)定的若存在不按約定履行或者不全面履行的行為的，可認(rèn)定為勞動合同中的違約行為。違約方需要按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如果勞動者具有違反服務(wù)期的約定等情形的，則要依法支付給用人單位違約金。
2022.08.11 156 -
有效勞動合同是怎樣認(rèn)定的？有效勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、不違反法律、行政法規(guī)； 2、未采取欺詐、威脅等手段訂立。
2020.02.05 128
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勞動合同里面的欠條怎么認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-21 15,340 -
勞動合同中的欠條如何認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-15 15,340 -
如何認(rèn)定勞動合同中的“欠條”？
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中的欠條應(yīng)該怎么認(rèn)定
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-03-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
1,028 2022.10.03 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
