工作了七年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰。3年未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如存在未支付加班費(fèi)，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動(dòng)合同的賠償方式： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022.07.02 1,389 -
工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。 用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用
2022.06.08 870 -
工作半七年半沒簽勞動(dòng)合同自己離職有賠償嗎有補(bǔ)償。不建議主動(dòng)離職，主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.20 177
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工作七年沒簽勞動(dòng)合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
工作8年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
首先沒有與你簽訂勞動(dòng)合同你要求補(bǔ)償這個(gè)是肯定要支持的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從2008年開始實(shí)際工作了多少年沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該是要雙倍的補(bǔ)償工資，一年對(duì)
2022-01-24 15,340 -
工作十年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
一、用人單位未上保險(xiǎn)違法，要求補(bǔ)繳； 二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同違法，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資； 三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，
2022-01-10 15,340 -
工作一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資的賠償；為繳納社保的，您可以要求單位補(bǔ)繳或者通知單位解除勞動(dòng)合同并要求單位對(duì)您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用人單位開始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-02-02 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
