工作一年沒有簽勞動合同怎么賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，如果用工單位一年多沒有與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每個月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年多沒簽勞動合同的賠償如下：工作一年多沒簽勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資；勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)。沒有勞動合同的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)。
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工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時
2020.10.13 404 -
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557 -
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動合同的賠償方式： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單
2022.07.02 1,389
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工作一年沒簽勞動合同怎么賠償
1、沒簽合同，你可以要求對方支付雙倍工資，你可以得到11個月的雙倍工資； 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、估計公司也沒有為你繳納過社會保險，你可以要求公司補交社會保險； 4、公
2022-01-28 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動合同有賠償嗎
工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞
2022-06-20 15,340 -
工作8年沒有簽勞動合同怎么賠償
首先沒有與你簽訂勞動合同你要求補償這個是肯定要支持的，因為勞動法規(guī)定的用人單位必須與員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從2008年開始實際工作了多少年沒有簽訂勞動合同的應(yīng)該是要雙倍的補償工資，一年對
2022-01-24 15,340 -
工作五年沒有簽勞動合同怎么賠償
勞動者在用人單位工作五年之久未簽訂勞動合同的，應(yīng)該從第二年起就已經(jīng)視作為建立無固定期限勞動合同，在應(yīng)該第二年就簽訂無固定期限勞動合同的，而未簽訂的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資向勞動者補
2022-02-12 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
