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怎么解決勞務派遣工作不多的問題

2022-11-14 20:10

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2022-11-14回復

根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?!秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務派遣的資質(zhì),單位同崗位職員工資,你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì),簽訂的勞動合同等與工作相關的資料,你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關系

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 3、被派遣勞動者有以下情形之一的,可以解除合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 (七)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動派遣工人受工傷可以找接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。我國法律明確規(guī)定,勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

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